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La Contraloría General de la República ha procedido a reconsiderar los  dictámenes que impedían  autorizar la acumulación de feriado legal a funcionarios y funcionarias que no podrán gozar de todo o parte de él, en el respectivo año, a causa del goce de licencias médicas o del descanso por maternidad. Asimismo modifica toda la jurisprudencia existente contraria al criterio expuesto en el presente pronunciamiento.

Con esta decisión la Contraloría termina con una situación de injusticia, creada por ella misma, que afectaba a miles de colegas a lo largo del país.

Recordemos que la reiterada jurisprudencia de la misma Contraloría General , contenida en los dictámenes N 75.786, de 2011; 16.243, de 2013 y 63.418, de 2016, entre otros, había concluido que no procedía la acumulación del feriado legal cuando se solicitaba porque la funcionaria o funcionario había estado impedido de de gozar del feriado legal por encontrarse haciendo uso de permiso de maternidad o licencia médica. Situación, de suyo injusta, habida consideración que el feriado legal es un derecho que otorga la ley a los trabajadores.

En este contexto, la Contraloría General ha estimado pertinente modificar el criterio jurisprudencial antes expuesto, considerando que el inicio y la extensión o prolongación de una licencia médica o del descanso por maternidad no son siempre circunstancias que el funcionario o servidora respectivos puedan prever, lo cual les impide cumplir la condición de solicitar su feriado y eventual acumulación con la antelación que exigia  la normativa y la jurisprudencia de ese ente Contralor.

VER AQUÍ DICTAMEN DE CONTRALORIA

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CONTRALORIA RECONSIDERA JURISPRUDENCIA QUE IMPEDÍA LA ACUMULACIÓN DE FERIADOS POR USO DE LICENCIA MEDICA O DESCANSO MATERNAL

Publicado el 13 de Febrero del 2020 a las 14:02:30 hrs.


La Contraloría General de la República ha procedido a reconsiderar los  dictámenes que impedían  autorizar la acumulación de feriado legal a funcionarios y funcionarias que no podrán gozar de todo o parte de él, en el respectivo año, a causa del goce de licencias médicas o del descanso por maternidad. Asimismo modifica toda la jurisprudencia existente contraria al criterio expuesto en el presente pronunciamiento.

Con esta decisión la Contraloría termina con una situación de injusticia, creada por ella misma, que afectaba a miles de colegas a lo largo del país.

Recordemos que la reiterada jurisprudencia de la misma Contraloría General , contenida en los dictámenes N 75.786, de 2011; 16.243, de 2013 y 63.418, de 2016, entre otros, había concluido que no procedía la acumulación del feriado legal cuando se solicitaba porque la funcionaria o funcionario había estado impedido de de gozar del feriado legal por encontrarse haciendo uso de permiso de maternidad o licencia médica. Situación, de suyo injusta, habida consideración que el feriado legal es un derecho que otorga la ley a los trabajadores.

En este contexto, la Contraloría General ha estimado pertinente modificar el criterio jurisprudencial antes expuesto, considerando que el inicio y la extensión o prolongación de una licencia médica o del descanso por maternidad no son siempre circunstancias que el funcionario o servidora respectivos puedan prever, lo cual les impide cumplir la condición de solicitar su feriado y eventual acumulación con la antelación que exigia  la normativa y la jurisprudencia de ese ente Contralor.

VER AQUÍ DICTAMEN DE CONTRALORIA


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